Ihr Messeauftritt war erfolgreich und Sie haben sich einen \u00dcberblick verschafft, welche Unternehmen Sie interessieren? Wissen sogar ganz konkret, auf welche Positionen Sie sich bewerben m\u00f6chten? Haben eventuell den richtigen Ansprechpartner schon kennengelernt? Sehr sch\u00f6n! Der n\u00e4chste Schritt ist jetzt, sich zu \u00fcberlegen, welche Form Ihre Bewerbungsunterlagen annehmen sollen, um Ihre wichtige Werbebotschaft \u2013 und nur darum geht es bei einer Bewerbung \u2013 erfolgreich zu \u00fcbermitteln. Denn die Zeit des Personalverantwortlichen ist sehr begrenzt. Wer seine Aufmerksamkeit gewinnen m\u00f6chte, muss ihm die wichtigsten Informationen zur eigenen Person gut aufbereitet zur Verf\u00fcgung stellen. Dabei k\u00f6nnen Sie zwischen einer ganzen Reihe an Bewerbungsformen w\u00e4hlen \u2013 je nach Ziel und Bewerbungssituation. <\/p>\n\n\n\n
Die schriftliche Bewerbung ist der Klassiker unter den Bewerbungsformen. Die meisten Unternehmen werden Sie dazu auffordern, dass Sie sie vollst\u00e4ndig einreichen. Das bedeutet, dass Ihre Bewerbungsmappe folgende Unterlagen enthalten sollte: Ihr Wunscharbeitgeber hat derzeit keine Stellen ausgeschrieben? Warum nicht selbst die Initiative ergreifen? Denn dann sind Sie nicht mehr einer unter vielen, der sich auf eine Stellenausschreibung hin bewirbt, sondern stehen mehr oder weniger konkurrenzlos da. Zugleich signalisieren Sie damit, dass sie hochmotiviert sind und die Dinge in Angriff nehmen. Mit ein bisschen Gl\u00fcck landet Ihre Bewerbung genau in dem Augenblick auf dem Tisch des Personalverantwortlichen, in dem das Unternehmen Personalbedarf aufweist, den es aber noch nicht \u00f6ffentlich ausgeschrieben hat. Viele Entscheider heben interessante Bewerbungen auch eine Zeit lang auf und greifen bei Engp\u00e4ssen darauf zur\u00fcck. Experten gehen sogar davon aus, dass bis zu 40 Prozent aller Arbeitspl\u00e4tze auf diesem Weg erobert werden. Das passiert aber nur, wenn Sie eindeutig und \u00fcberzeugend darlegen, was Sie Besonderes zu bieten haben und warum gerade Sie in diesem Unternehmen und in dieser Position arbeiten wollen. Wie Sie Ihre Initiativbewerbung ausgestalten, bleibt Ihrer Kreativit\u00e4t \u00fcberlassen \u2013 vielleicht probieren Sie es zun\u00e4chst mit einer Kurzbewerbung. Betrachten Sie jede Ihrer Bewerbungen als eine erste Arbeitsprobe f\u00fcr Ihren \u201eKunden\u201c, die dieser von Ihnen zu sehen bekommt, als eine Art pers\u00f6nlichen Werbeprospekt und Ihre Visitenkarte. F\u00fcr Kurzbewerbungen gilt das noch verst\u00e4rkt, da sie sich auch vom Aussehen her den letzten beiden Punkten ann\u00e4hern k\u00f6nnen. Kurzbewerbungen dienen dazu, einen ersten Eindruck im Unternehmen zu hinterlassen und eignen sich daher auch gut, wenn Sie selbst die Initiative ergreifen m\u00f6chten. Auch f\u00fcr Messen ist die Kurzbewerbung empfehlenswert! H\u00e4ufig besteht sie nur aus einem pr\u00e4gnanten Anschreiben mit gek\u00fcrztem Lebenslauf. Wichtig ist, dass Ihr Angebot \u00fcberzeugend vermittelt, was Sie f\u00fcr das Unternehmen wirklich tun k\u00f6nnen. Au\u00dferdem muss Ihre hohe Motivation r\u00fcberkommen. Heutzutage wird fast jede zweite Bewerbung online, also mittels Internet versendet. Viele Firmen bestehen inzwischen sogar darauf. Das hat einen umwelttechnischen Hintergrund (Papier, Verpackung sparen!), zum anderen m\u00f6chte man sich die Bearbeitung und Verwaltung erleichtern. \u0007Das Anschreiben m\u00f6glichst kurz und knapp formulieren und in das Textfeld der E-Mail setzen oder als Datei anh\u00e4ngen. Foto: Corinna Dumat_pixelio.de<\/p>\n\n\n\n Das Buch zum Thema: Bewerbungsformen Ihr Messeauftritt war erfolgreich und Sie haben sich einen \u00dcberblick verschafft, welche Unternehmen Sie interessieren? Wissen sogar ganz konkret,…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1406,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bewerbungstipps"],"taxonomy_info":{"category":[{"value":55,"label":"Bewerbungstipps"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/www.zukunftsbranche-bahn.de\/wp-content\/uploads\/Form-folgt-Funktion-1024x683.jpg",1024,683,true],"author_info":{"display_name":"Dennis Tesch","author_link":"https:\/\/www.zukunftsbranche-bahn.de\/en\/author\/dtesch\/"},"comment_info":0,"category_info":[{"term_id":55,"name":"Bewerbungstipps","slug":"bewerbungstipps","term_group":0,"term_taxonomy_id":55,"taxonomy":"category","description":"","parent":0,"count":8,"filter":"raw","cat_ID":55,"category_count":8,"category_description":"","cat_name":"Bewerbungstipps","category_nicename":"bewerbungstipps","category_parent":0}],"tag_info":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.zukunftsbranche-bahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.zukunftsbranche-bahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.zukunftsbranche-bahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zukunftsbranche-bahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zukunftsbranche-bahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.zukunftsbranche-bahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3630,"href":"https:\/\/www.zukunftsbranche-bahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100\/revisions\/3630"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zukunftsbranche-bahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.zukunftsbranche-bahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zukunftsbranche-bahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.zukunftsbranche-bahn.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u0007Lebenslauf
Er ist das wichtigste Dokument Ihrer Unterlagen: Der Leser soll auf einen Blick erkennen, wie gut Sie auf die zu besetzende Position passen.
\u0007Anschreiben<\/strong>
Das Anschreiben spielt im Vergleich zum Lebenslauf eine eher untergeordnete Rolle bei der Entscheidung f\u00fcr einen Kandidaten. Dennoch muss es den Leser neugierig machen auf die Person, die darin vorgestellt wird. Vor allem Ihre Motivation muss deutlich hervortreten.
\u0007Foto<\/strong>
Aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes d\u00fcrfen die Unternehmen kein Foto mehr einfordern. Schicken Sie es dennoch mit, um Ihrer Bewerbung, im wahrsten Sinne des Wortes, ein Gesicht zu verleihen. Mit einem offenen L\u00e4cheln wirken Sie sympathisch und vertrauensw\u00fcrdig. Am besten lassen Sie das Foto vom Profi machen und holen sich bei der Auswahl auch die Meinung von Freunden ein.
Kopien von Arbeits- und Abschlusszeugnissen<\/strong>
Beschr\u00e4nken Sie sich bei Ihrer Auswahl auf aktuelle und vor allem jobrelevante Dokumente: Kopien der Hochschul-Abschl\u00fcsse, Fortbildungszertifikate, Arbeitszeugnisse und Praktikumsbescheinigungen. Sobald Sie einen Hochschulabschluss in der Tasche haben, ist das Abitur-Zeugnis meist irrrelevant. Mehr als drei bis vier Nachweise brauchen Sie in keinem Fall einzusenden.
\u0007Sonstiges<\/strong> (Arbeitsproben, Referenzen etc., soweit gew\u00fcnschtbeziehungsweise vorhanden)
<\/p>\n\n\n\nDie Initiativbewerbung <\/h2>\n\n\n\n
Foto: R_B_by_Corinna Dumat_pixelio.de<\/p>\n\n\n\nDie Kurzbewerbung<\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nDie Online-Bewerbung<\/h2>\n\n\n\n
Es gibt zwei Varianten: Einige Firmen bieten online ein vorgefertigtes Formular an, das nur ausgef\u00fcllt und per Knopfdruck zur\u00fcckgemailt werden muss. Lassen Sie kein Pflichtfeld leer und w\u00e4hlen Sie nie die Auswahlm\u00f6glichkeit \u201eSonstiges\u201c an! Denn beides f\u00fchrt eher dazu, dass Ihre Bewerbung in der computergenerierten Kandidatenliste auf einen der letzten Pl\u00e4tze verwiesen wird. Im zweiten Fall gibt es keine Vorgaben, und man kann den Platz, den eine E-Mail plus Anhang bietet, nach Belieben ausnutzen.
<\/p>\n\n\n\nCheckliste Online-Bewerbung <\/h2>\n\n\n\n
\u0007Aus dem Betreff muss klar hervorgehen, um welches Stellenangebot es sich handelt.
\u0007Die eigene Mailadresse sollte nach dem Schema vorname.nachname@anbieter.de aufgebaut sein.
\u0007Lebenslauf und Anschreiben m\u00fcssen auch bei einer virtuellen Bewerbung datiert und unterschrieben sein (Unterschrift einscannen).
\u0007Alle Anh\u00e4nge (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) als ein PDF mit eindeutiger Beschriftung (zum Beispiel nachname_bewerbung_stellenbezeichnung.pdf) versenden.
\u0007Begrenzen Sie die Zahl der Anh\u00e4nge auf maximal drei Dateien, besser sogar nur zwei, um das Postfach des Adressaten nicht zu verstopfen. Noch besser: Alles zusammen als eine PDF-Datei versenden, die eine Dateigr\u00f6\u00dfe von maximal f\u00fcnf Megabyte haben sollte.
\u0007Schicken Sie Ihre Bewerbung nicht an Sammeladressen wie info@firma.de (es sei denn, diese Adresse wurde angegeben), sondern suchen Sie die direkte Mailadresse des Personalzust\u00e4ndigen heraus.<\/p>\n\n\n\n
J\u00fcrgen Hesse, Hans Christian Schrader, Das gro\u00dfe Hesse\/Schrader Bewerbungshandbuch, Stark 2011, 560 Seiten mit CD-ROM, 19,95 Euro, ISBN: 9783866684058.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"